理系の派遣とは、科学分野での専門的な知識や能力を持つ人材を企業や研究機関などに派遣することを指します。具体的には、化学、物理、数学、工学、情報技術などの分野での技術者や研究者が対象となります。派出メリットとしては、企業や研究機関が必要な期間だけ専門的な理系に特化した人材を活用できることが挙げられます。また、人材を継続的に雇用することに比べて比較的コストが削減できる場合があり、理系の労働者にとっても複数の企業や研究機関で働くことができるため安定した経験を積むことができるというメリットがあります。

派出の種類としては、以下があげられます。まず初めに派遣会社が雇用し派出先で働く形態ですが、労働法に基づく制度で雇用条件や労働時間、福利厚生など法律で定められています。次に、派遣社員とは異なり先が業務を委託する業務委託という形態です。業務の内容や期間、報酬などは事前に契約で定められております。

そして、専門的な能力を持つ技術者を派出する形態の技術者派遣ですが、派出先が直接雇用することができない場合に活用されることが多いのがこのパターンです。派出労働者には一定の労働条件が保障されるべきであるということから、日本では「労働法」という法律が制定されています。各会社は、この法律に基づいて労働者を適切に管理し、適正な待遇を提供する責任があります。ただし、その登録者は派出先との契約期間が限定されているため、常に次の仕事先を探さなければならないという重要性があります。