法律により同じ派遣社員が1つの組織で継続して執行できる期間は、3年と決まっているため、必然的にどんなに長くても3年で終了することになります。しかし同じ事業所で3年間理系の派遣社員として働き続けた場合には、法律に基づいて就業を継続することを依頼できるケースもあります。様々なケースがあるため、いくつかを参考にしておくと良いでしょう。まず最初に人材派遣会社から企業先へ直接雇用の依頼をすることができる点です。

これは正社員への道が開けるチャンスでもあります。しかし女性社員になるためには、どちらからも同意を得なければならず、必ずしも正社員としての受け皿が設定されているわけではありません。契約社員やアルバイト、パート等としての雇用形態になる可能性があることも覚えておきましょう。そして同じ企業で別の部署に異動する方法です。

同じ企業で理系の別の部署に異動する方法も存在していて、別の場所に移動できれば引き続き働くことができるでしょう。さらには無期雇用として雇われる方法です。一般的な理系の派遣となると、同じ職場で働けるのは3年までと決まっています。しかし契約が通算5年を超えた場合には、向き転換ルールと呼ばれるものを使い、無期雇用契約を結ぶことができるのです。

契約が続く限り同じ職場で長期間働くことができるようになります。このようにいくつかの方法があるため、契約満了が迫っている場合には、どのような方法を選べば良いのかを考えておきましょう。